psyRes^®-Kurzcheck für Führungskräfte + Fachleute

Im nachfolgenden Kurzcheck bewerten Sie die aktuelle Arbeitssituation in einem Team bzw. Gesamtunternehmen unter Gesundheitsaspekten.

Der Kurzcheck befasst sich mit zwei Themenbereichen, die Sie aus der Beobachterposition heraus einschätzen:

Anschließend erhalten Sie jeweils eine Auswertung mit generellen Handlungsempfehlungen.

Soziale Beziehungen in der Arbeit

	Aussagen	ja	eher ja	eher nein	nein
1	Die Unternehmens- bzw. Standortleitung hat ein offenes Ohr für die Probleme an der Basis.
2	Die Unternehmens- bzw. Standortleitung erklärt den Mitarbeitern, warum Veränderungen anstehen.
3	In der Firma herrscht ein wertschätzendes Klima.
4	Die Firma sorgt dafür, dass Mitarbeiter und Führungskräfte motiviert und gesund bleiben.
5	Die Führungskraft erklärt genau, was sie von ihren Mitarbeitern erwartet.
6	Die Führungskraft setzt sich für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter ein.
7	Wenn Mitarbeiter anderer Meinung sind, hört die Führungskraft interessiert zu.
8	Die Führungskraft gibt Mitarbeitern das Gefühl, dass sie als Mensch wichtig sind.
9	Die Führungskraft steht hinter ihren Mitarbeitern.
10	Im Team wird offen über das Klima in der Zusammenarbeit gesprochen.
11	Im Team herrscht eine freundliche, aufgeschlossene Arbeitsatmosphäre.
12	Die Mitarbeiter und Führungskräfte erhalten regelmäßig die Chance sich weiterzubilden.
13	Die Entwicklungschancen im Unternehmen sind gut.

	Aussagen	ja	eher ja	eher nein	nein
14	Die geforderte Mobilität (Anfahrts-, Umzugs- und Reisebereitschaft) ist angemessen.
15	Die betriebliche Aufbaustruktur ermöglicht effiziente Abläufe.
16	Alle Informationen zu aktuellen Veränderungen im Prozess erhalten die Mitarbeiter rechtzeitig.
17	Die Zusammenarbeit mit vor- und nachgelagerten Teams klappt gut.
18	Die Arbeit bietet angemessenen Spielraum und Einflussmöglichkeiten.
19	Die Abwechslung in der Arbeit ist angemessen.
20	Die Menge an Arbeit und/oder das geforderte Tempo bzw. die Taktung bei der Arbeit sind angemessen.
21	Die geistigen Anforderungen in der Arbeit sind angemessen.
22	Die emotionale Belastung in der Arbeit ist angemessen.
23	Die Arbeitsumweltbedingungen: Geräuschpegel, Raumklima, Temperatur, Luft, Gerüche etc. sind regelrecht.
24	Der Arbeitsplatz ermöglicht eine angenehme Körperhaltung und gute Sehbedingungen.
25	Die Arbeits- und Hilfsmittel sind in einem guten, modernen und sicheren Zustand.
26	Die Arbeitszeit- und Pausenregelung erlaubt Arbeit und persönliche Bedürfnisse optimal zu vereinbaren.